制度・環境
働きやすい環境の中で、自分のキャリアパスに向かって成長していけるようにサポートできる体制を整えています。エンジニアが安心して働け、健康的な生活が送ることができるように働き方や業務改善を行っています。
評価制度
研修制度
エムアイメイズでは新入社員向けの研修制度はもちろん、
それぞれが自分のキャリアパスに合せて成長できるようにステージに合せた研修制度が整っています。
新入社員向け研修
3ヶ月のカリキュラムに沿って研修を受けて頂くことで未経験からでもしっかりとエンジニアとしての基礎知識が身につきます。
ITスキルはもちろん、ビジネスマナーや社会人としてのビジネススキルも身につけていただきます。
エンジニア育成事業で培ったノウハウを活かし、初めてプログラミングに触れる方でも理解しやすいような研修設計を行っています。
JavaやSQL、HTML、CSS、JavaScript等の基礎からシステム開発演習まで幅広く学んでいきます。
- ビジネス基礎研修 ビジネスに必要不可欠な知識やスキルを身につけます。
- 開発環境構築 実際にプログラミングを始める前の開発環境の構築について習得します。
- 構造化プログラミング プログラミングの基盤となる、データの構造を理解し、ITに関わる基礎知識を習得します。
- Javaプログラミング基礎研修 Javaの基礎知識からWebアプリケーション開発の技術まで習得します。
- データベース研修 基本的なSQL文を使用して、リレーショナルデータベースを操作を習得します。
- プログラミング応用 設計や開発時のノウハウが身につく、高度なアプリケーションを開発するための手法を習得します。
- 成果発表会
- 実技研修
その他の研修内容例
- キャリアアップ研修
- マネジメント研修
- リーダー研修
キャリアパス
各自がキャリアプランを描けるように、目安となるキャリアパスを設定しています。
その他制度・環境
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ストレスチェック
年に1回、全社員を対象にストレスチェックを実施しています。心の状態を把握することで、早めのサポートが可能になります。
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人材力診断
ひとりひとりの得意や苦手を客観的なAIデータにより可視化し、「ひとりひとり」に合せた育成計画を立てて成長できる環境を整えています。
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キャリア支援
日々の業務における相談からキャリアパスの相談まで、人材領域のプロフェッショナルがしっかりとサポートします。
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リファラル制度
社員を通して知人や友人など自社に合う人材を紹介（推薦）してもらう採用手法を取り入れています。
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働き方改革
社員それぞれに訪れるライフイベントに対応できるよう働き方改革に取り組んでいます。ママさんワーカーや介護でも仕事を続けられる環境を整えていきます。
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コミュニケーション
ハイブリッドワークを実施している為、おろそかになりがちな横との繋がりが保てるようバーチャル空間オフィスを構築し、いつでも交流できる環境を整えています。
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オフィス環境
2022年にリニューアルされたオフィスは、“ヨリドコロ”というコンセプトのもと会社に集まりたくなる空間になっています。